积木新闻记者 沈炜
见习记者 唐嘉燕
近日，吴女士向集木新闻举报（举报邮箱：jimu1701@163.com）佛山市南海区妇幼保健院，今年2月入职前程网络信息技术有限公司（51job）佛山分公司，试用期前几个月业绩一直名列前茅。但7月份，她因意外流产而不得不休假。8月7日，试用期即将到期时，公司以出勤率不达标为由将其辞退。
律师表示，堕胎假是女性的合法权利，如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女权益保护法》的相关规定，则可能被视为无效或违法。
前程无忧佛山分公司（受访者提供）
一名女子在试用期内声称自己流产，并请求休假，结果被解雇
吴女士告诉积木新闻，她今年26岁，因家庭原因从前程无忧广州分公司辞职后，今年2月加入前程无忧佛山分公司销售部，担任大客户销售经理2024欧洲杯,，负责将客户对接至前程无忧并发布招聘信息。
今年5月，吴女士与丈夫领了结婚证。“面试的时候我还没结婚，也没有孩子。上班第一天，我就跟领导说，我有男朋友了，近期会结婚，但是还不想这么快要孩子。”她回忆说，领导曾鼓励她和男朋友去领结婚证。
但意外发生了，6月份吴女士发现自己意外怀孕，7月3日她突然身体不适，请了半天假去医院就诊，根据佛山市南海区妇幼保健院提供的疾病诊断证明，诊断为妊娠期孕酮低，医生建议她来医院就诊，并请了半天假。
第二天，吴女士上班后，下午1点左右突然感觉身体不适，“坐在办公室里，一直流血，而且流的量很大。”同事们都过来关心她，劝她早点去医院。
吴女士称，她随即向主管请假，但主管以试用期内没有假期为由不批准她休假，主管还告诉她，如果她请长假，老板会知道她怀孕了，她很难通过试用期考核。
7月4日下午6点，吴女士下班后到佛山市南海区妇幼保健院就诊，被诊断为先兆流产，医生建议住院治疗。
吴女士提供的聊天截图显示，7月4日晚9点，她在办理完住院手续后向主管请假，主管收到信息后回复：“你不是把电脑带走了吗？要是客户续约更改方案怎么办？”
吴女士告诉积木新闻，流产前自己一直对工作抱有积极的态度。试用期内，她连续数月担任销售部负责人，主管还为她发来表扬信，称赞她积极进取的精神。“我一直都是销售部的‘单王’，成交最多，挂单最多。”表扬信上写道。住院期间，她边工作边治疗。流产后，她需要做清宫手术，就在上手术台前，她还在工作群里回复消息，和主管处理客户对接事宜。但休完流产假，吴女士回到公司，却被告知试用期未满——被开除。
吴女士手术前仍在工作（受访者提供）
该公司表示，目前正在进行仲裁程序
吴女士提供的请假记录显示，她因流产去医院一共请了5.5天假，而按照法律规定，她从7月12日至7月26日共休了15天流产假，一共请假20.5天。她称，其中有4天是周末，是国家法定节假日。
吴女士称，根据前程无忧佛山分公司的试用期规定，试用期内出勤率必须达到全部工作日的95%，达不到则不符合公司录用条件。按照半年试用期计算，吴女士只能请6天假，而她实际因流产休假请了20.5天假，出勤率为87%，未达标准，导致被辞退。
极木新闻记者多次致电前程无忧佛山分公司，一名自称人力资源部的工作人员表示将向领导汇报情况。前程无忧佛山分公司一位经理也表示，公司已在就吴女士一案走仲裁程序，一切将交由公司法务部处理。截至发稿时，记者多次致电该公司法务部均未接通，也未得到公司进一步的回复。
佛山市桂城劳动局称，已收到吴女士的投诉，但调解无效后，目前已转交劳动仲裁局仲裁。吴女士告诉记者佛山市南海区妇幼保健院，桂城劳动仲裁局已于9月6日立案，并介入调解，但至今未得到满意的解决方案。
“没想到作为人力资源公司，他们会这样。”吴女士认为，前程无忧佛山分公司的行为涉嫌职场性别歧视。“女性找工作真的不容易，怀孕生子期间还要面对企业的歧视，希望我的案例能给这些企业一个警示。”
公司出具的解除劳动合同通知书（受访者提供）
律师称试用期的女员工也可享受堕胎假
河南泽金律师事务所主任付建在接受集木新闻采访时表示，试用期内怀孕、流产的女员工，同样有权享受堕胎假。
根据《劳动法》和《妇女权益保护法》，女员工怀孕期间享有产假，堕胎假则根据堕胎情况确定，一般为14天至42天不等。试用期的女员工若因怀孕、堕胎需要休堕胎假，公司不得以此为由辞退该员工。如果公司以出勤率不达标为由辞退女员工，而堕胎假又属于法定休假，那么公司的行为可能涉嫌违法。如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女权益保护法》的相关规定，则可能被视为无效或违法。
付建表示，对于劳动者特别是劳动女性，面对此类事件，可以采取以下措施维护自身权益：1、了解自身权益：熟悉《劳动法》、《妇女权益保护法》等相关法律法规，了解孕期、产假期间自身权益的保障。2、与公司沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的合法权益佛山市南海区妇幼保健院，要求公司依法履行义务。3、寻求法律援助：若公司拒绝履行义务或侵犯你的权益，可以咨询劳动法律专业人士kaiyun下载app下载安装手机版,，寻求法律援助和维权渠道。4、维权渠道：若通过沟通无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申请，维护自己的合法权益。
2024欧洲杯 酷24体育 kaiyun下载app下载安装手机版 云开·全站appkaiyun官网
